Soru & Cevap

İşverenin güven ilişkisinin zedelendiği gerekçesiyle iş sözleşmenizi sonlandırması, mesleki hayatınız üzerinden özel hayatınıza ciddi bir etki yaratıyorsa ve bu etki belirli bir ağırlık düzeyine ulaşıyorsa anayasal bir hak ihlali sayılabilmektedir. Kişilerin işten çıkarılmaları otomatik olarak özel hayata müdahale anlamına gelmese de, fesih gerekçesinin kişisel itibar, onur veya sosyal ilişkiler üzerinde yarattığı tahribat bu kapsamda değerlendirilmeyi zorunlu kılabilir. Özellikle hakkınızda terör örgütü bağlantısı gibi ağır bir suçlama yapılarak yargısal güvencelerden faydalanmanıza imkân tanınmadan işinize son verilmesi, maddi ve manevi varlığınızın korunması prensibine zarar verebilecektir. Böyle bir durumda mahkemelerin, iş akdinin feshine dayanak yapılan iddiaları, yargılama sürecinde hizmet alım sözleşmesi kapsamında değerlendirirken sadece genel geçer idari yazılara ve soyut ifadelere dayanmaması gerekir. Tatmin edici gerekçeler sunulmadan ve iddiaların somut olgularla desteklenip desteklenmediği tartışılmadan verilen ret kararları neticesinde ihlal kararı verilebilmekte ve mağduriyetin ortadan kaldırılması maksadıyla yeniden yargılama yoluna gidilebilmektedir.