Soru & Cevap

İş kanunu düzenlemelerine göre gün içinde kullandığınız yemek, çay veya dinlenme molaları mesai saatinizden sayılmadığı için bu süreler karşılığında doğrudan ek bir ücret talep etmeniz kural olarak mümkün gözükmemektedir. Ancak size yasal olarak verilmesi gereken bu ara dinlenmesi sürelerinde fiilen çalıştırılmaya devam ediliyorsanız ve masanızdan ayrılamıyorsanız, bu sürelerin fiili çalışmanıza dahil edilmesi ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir haktır. Hukuken on bir saati aşan çalışmalarda en az bir buçuk saat dinlenme hakkınız bulunmaktadır ve eğer bu süre zarfında çalıştırıldıysanız, bu durumun günlük çalışma süresi sınırını aşan bir eylem olarak nitelendirilmesi ve karşılığının zamlı olarak istenmesi ihtimal dahilindedir.