Soru & Cevap

İş başvurusunda işin niteliği zorunlu kılmadıkça hamilelikle ilgili sorulara cevap vermek zorunda değilsiniz. İşverenlerin biyolojik veya işin niteliğine ilişkin zorunlu sebepler bulunmadıkça iş sözleşmesinin kurulması aşamasında cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak farklı işlem yapması ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirilebilir. Sırf hamile olduğunuz için işe alınmamanız, cinsiyet ayrımcılığı teşkil eden ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Ayrıca hamilelikle ilgili veya ileride çocuk sahibi olma planlarına ilişkin bilgilerin toplanması, hukuka aykırı özel nitelikli kişisel veri işleme faaliyeti olarak da kabul edilir. Spor hocalığı veya ağır fiziki güç gerektiren çok kısıtlı istisnai işler dışında, işverenin bu tür verileri talep etmesi hukuken korunmaz ve aday işçinin yasal haklarını arayabileceği bir ihlal niteliği taşır.