Soru & Cevap
İş görüşmesinde bana evli olup olmadığım ve çocuk düşünüp düşünmediğim soruldu. Kadın olduğum için işe alınmadığımı düşünüyorum, bu yasal mıdır?
Hayır, işe alım sürecinde size medeni durumunuz veya çocuk sahibi olma planlarınız hakkında sorular sorulması hukuka aykırı bir yaklaşımdır ve ayrımcılık yasağının ihlali niteliği taşıyabilir. İşverenlerin kadın adaylara karşı yalnızca kadın olmalarından, evlilik veya hamilelik ihtimallerinden dolayı önyargılı yaklaşması ve bu sebeple istihdam sağlamaması, cinsiyete dayalı ayrımcılık iddialarına temel oluşturabilecek önemli bir emaredir. Yalnızca cinsiyetinizden dolayı adil olmayan bu tür bir muameleye maruz kalmanız durumunda, işveren aleyhine hukuki süreç başlatılması ihtimaller dahilindedir. Zira kişilerin mesleki yeterlilikleri yerine özel yaşamlarına dair bu tür sorularla elenmesi, çalışma hakkının ihlali çerçevesinde değerlendirilerek hak arama yollarını açabilmektedir.