Soru & Cevap
Görev yerimde kişisel husumet ve mobbing yüzünden sağlık sorunları yaşadım ve aile sağlığı çalışanı sözleşmem feshedildi. Açacağım iptal davasında idarenin bu haksız tutumunu öne sürebilir miyim?
İdarenin size karşı husumet veya mobbing uygulayarak işlem tesis ettiğini iptal davasında ileri sürebilirsiniz ancak mahkemeler kararını öncelikle işlemin hukuki dayanağına bakarak verirler. Aile sağlığı çalışanlarının sözleşmelerinin sonlandırılmasında idareler, yönetmelik hükümlerine dayanmaktadır. Fakat bu yönetmeliklerin dayandığı kanun maddesindeki genel çerçeveyi çizmeyen ve idareye sınırsız bir düzenleme yetkisi veren kısımlar yüksek mahkeme tarafından iptal edilmiştir. Bu sebeple uyuşmazlığınızda asıl belirleyici olan husus, idarenin size uyguladığı iddia edilen haksız davranışlardan ziyade, doğrudan feshin dayandığı hukuki kuralın geçerliliğini yitirmiş olmasıdır. Yargı mercileri hukuka uygunluk denetimi yaparken, yasal dayanağı kalmayan kurallar çerçevesinde işlem tesis edilmesini hukuka aykırı bulmakta ve feshin geçerli bir nedene dayanmadığına hükmetmektedir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız asılsız iddialar davada argüman olarak sunulabilse de, davanızın lehe sonuçlanmasındaki en güçlü dayanak, işlemin arkasındaki kanuni zeminin anayasaya aykırılık sebebiyle tamamen ortadan kalkmış olmasıdır.