Soru & Cevap

İşverenin giriş çıkışları kontrol etmek amacıyla kartlı geçiş gibi daha az müdahaleci yöntemler varken doğrudan parmak izi sistemini zorunlu kılması, güncel hukuk uygulamalarında ölçülülük ilkesiyle bağdaşmayan bir yaklaşım olarak görülmektedir. Parmak izi, retina taraması gibi fiziksel özelliklerinizi barındıran biyometrik veriler, mevzuat kapsamında özel nitelikli kişisel veriler arasında sayılır ve bunların işlenmesi kural olarak sizin hiçbir baskı altında kalmadan vereceğiniz özgür iradenize tabidir. İş ilişkisindeki bağımlılık ve güç eşitsizliği nedeniyle, salt işten çıkarılma korkusuyla veya işe giriş şartı olarak alınan rızalar genellikle geçersiz kabul edilmektedir. Eğer başka bir alternatif sunulmadan parmak izi dayatılıyorsa ve bu sebeple iş akdiniz feshedilirse, bu eylem işverenin ölçülülük ilkesi sınırlarını açıkça aşması anlamına gelebileceğinden haksız fesih bağlamında yasal yollara başvurmanıza zemin hazırlayabilecek bir durumdur.