Soru & Cevap

İmzalamış olduğunuz iş sözleşmesinde fazla çalışmaların ücrete dahil olduğuna dair açık bir kural bulunuyorsa ve aldığınız maaş asgari ücret seviyesinin üzerindeyse, bu sözleşme maddesi hukuken geçerli kabul edilir. Yargıtay kararlarına göre, böyle bir durumda işçinin yaptığı yıllık belirli bir saate kadar olan mesailerin temel ücretin içinde halihazırda ödendiği varsayılır ve bu süreler için ayrıca bir mesai ödemesi talep edilemez. Ancak mahkeme tarafından atanan bilirkişi ile yapılacak hesaplamalarda, yasal sınır olan yıllık ikiyüz yetmiş saati aşan bir fazla çalışma tespit edilirse, yalnızca bu yasal sınırı aşan kısımların ücreti ayrıca hesaplanıp tarafınıza ödenmelidir. Dolayısıyla mahkeme aşamasında hazırlanacak bilirkişi raporunun, mutlaka iş sözleşmenizdeki bu kural dikkate alınarak hazırlanması ve temel ücretin içinde yer alan mesai kısımlarının bu hesaptan ayrıştırılarak dışlanması hukuki bir zorunluluktur.