Soru & Cevap

İşe giriş aşamasında karşınıza çıkarılan ve içeriği belirsiz, genel ifadeler taşıyan veya imzalamamanız halinde işe alınmama riski barındıran bu tür belgelerdeki onaylar, hukuken geçerli bir açık rıza beyanı olarak kabul edilmemektedir. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na göre geçerli bir rızanın belirli bir konuya ilişkin olması, aydınlatmaya dayanması ve en önemlisi kişinin tamamen özgür iradesiyle verilmiş olması şarttır. İşçi ve işveren arasındaki ilişkinin doğasından kaynaklanan güç eşitsizliği ve ekonomik bağımlılık sebebiyle, işverenin dayatmasıyla veya işsiz kalma baskısı altında verilen rızalar sakat kabul edilmektedir. Üstelik, onay verseniz dahi işvereniniz bu onaya dayanarak kişisel haklarınızı ve insan onurunuzu zedeleyecek sınırsız bir gözetim yapamaz; aksi takdirde söz konusu rıza belgesi kanuna aykırılık nedeniyle hükümsüz sayılabilecektir.