Soru & Cevap

İş sözleşmenizde fazla mesai ücretinin ücrete dâhil olduğuna dair bir hüküm bulunuyorsa bu madde kural olarak geçerli kabul edilir ancak bu geçerlilik yasalarla belirlenen yıllık 270 saatlik sınırla kısıtlıdır. Mahkemeler, taraflar arasındaki sözleşmede yer alan bu tür düzenlemelere geçerlilik tanımakta ve işçinin yaptığı fazla çalışmaların öncelikle temel ücretin içinde ödendiğini varsaymaktadır. Fakat bu kural mutlak ve sınırsız bir hak vermemekte olup, yalnızca yıllık iki yüz yetmiş saatlik fazla mesai süresi için uygulanabilmektedir. Eğer işyerinizde yaptığınız fazla mesailer ile fazla sürelerle çalışmalarınızın toplamı bir yıl içinde bu sınırı aşıyorsa, aşan kısımlara ait ücretlerin hesaplanarak size ayrıca ödenmesi gerekmektedir. Davalarda öncelikle sizin iş sözleşmesi hükümleriniz incelenmekte ve haftalık çalışma saatinize dair özel bir düzenleme yoksa yasal sınır olan kırk beş saat üzerinden hesaplama yapılmaktadır. Bu hesaplama neticesinde bulunan toplam süreden, ücrete dâhil olduğu kabul edilen yıllık fazla çalışma süresi mahsup edilmekte ve eğer geriye kalan bir süre varsa bu kısım için fazla mesai alacağı doğduğu kabul edilerek lehinize karar verilmektedir.