Soru & Cevap
İşe girerken imzaladığım sözleşmede işten ayrılırsam yüklü bir tazminat ödeyeceğim yazıyor ama işveren için bir ceza yok, bu geçerli mi?
İş sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine öngörülen ceza koşullarının kural olarak geçersiz olduğu hukuken kabul edilmektedir. Kanuni düzenlemeler gereğince, sözleşmede yer alan bir ceza koşulunun geçerli olabilmesi için karşılıklılık kuralı aranmakta olup, işveren aleyhine benzer bir yaptırım öngörülmeden yalnızca işçi aleyhine getirilen cezai şartlar yargısal denetim süreçlerinde genellikle hükümsüz sayılmaktadır. Dolayısıyla, işverenin sizin işten ayrılmanız durumunda talep edeceği tek taraflı ceza tutarı, yasal bir geçerlilik taşımayan ve işçinin korunması ilkesi gereği iptal edilebilir bir hukuki işlem niteliğinde değerlendirilebilir. Bu durum, işçinin ekonomik özgürlüğünün haksız yere kısıtlanmasını engellemek amacıyla mahkemelerce sıkça uygulanan bir emniyet sübabıdır.