Soru & Cevap

İş sözleşmenizde fazla mesai ücretinin aylık maktu ücrete dahil olduğuna dair açık bir düzenleme bulunuyorsa kural olarak bu çalışmalarınız için ayrıca bir ek ödeme talep edemezsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre bireysel iş sözleşmesi kapsamında yıllık iki yüz yetmiş saate veya haftalık beş virgül iki saate kadar olan fazla çalışmaların normal maaşın içinde ödendiği kabul edilmektedir. Sizin durumunuzda olduğu gibi haftada sadece üç saat fazladan çalışıldığı tespit edildiğinde bu sürenin sözleşmedeki yasal sınırın altında kaldığı görülmektedir. Dolayısıyla yaptığınız fazla mesainin karşılığının tamamını sabit ücret içerisinde peşin olarak aldığınız kabul edilir. Bu nedenle yasaların belirlediği süreyi aşan bir mesainiz ispatlanmadığı müddetçe işverenden ayrıca bir fazla mesai alacağı talep etmeniz hukuken mümkün görünmemektedir.