Soru & Cevap
İşe girerken imzaladığım sözleşmede "başka bir işte çalışamaz" yazıyor. Boş zamanlarımda ek bir iş yaparsam tazminatsız kovulur muyum?
İş sözleşmenizde yer alan ve boş zamanlarınızdaki ek çalışmalarınızı tamamen yasaklayan hükümler, çalışma özgürlüğünüze ölçüsüz bir müdahale oluşturduğundan genellikle geçersiz kabul edilmektedir. İş hukukunda işçiyi koruma ilkesi gereğince, tek taraflı dayatılan bu tür genel işlem koşulları sıkı bir içerik denetimine tabi tutulur. Eğer yaptığınız ek iş, asıl işvereninizle rekabet oluşturmuyor, işyerinize ait sırları tehlikeye atmıyor ve asıl işinizdeki performansınızı olumsuz yönde etkilemiyorsa, sırf sözleşmedeki bu genel yasağa dayanılarak işten çıkarılmanız haksız fesih olarak değerlendirilebilir. İşverenin fesih yoluna gidebilmesi için, yapılan ek işin somut olarak işyerinde bir olumsuzluğa yol açtığını ispat etmesi beklenir. Dolayısıyla, hakkaniyete aykırı böylesi geniş yasaklar, hukuki uyuşmazlıklarda işçi lehine yorum ilkesi çerçevesinde değerlendirilmektedir.