Soru & Cevap

İşverenden izin almaksızın ve haklı bir mazeretiniz bulunmaksızın ardı ardına iki iş günü devamsızlık yapmanız, kanunlarımıza göre işverene iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız feshetme hakkı veren başlıca hallerden biridir. Ancak bu kuralın uygulanmasında yargının aradığı en kritik nokta devamsızlığınızın gerçekten haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı hususudur. Eğer işe gitmemenize neden olan olay, yangın, deprem, kaza, eşin şiddet uygulaması veya çok acil bir sağlık sorunu gibi gerçekten geçerli ve hayatın olağan akışına uygun bir mazerete dayanıyorsa, bu durumu hukuken geçerli delillerle kanıtladığınız takdirde işverenin yaptığı tazminatsız fesih işlemi haksız bulunacaktır. İşverenin sadece işe gelmediğinizi tespit eden devamsızlık tutanaklarına dayanarak, olayların iç yüzünü araştırmadan ve haklı mazeretinizi göz ardı ederek sizi işten çıkarması durumunda, yasal yollara başvurarak haklarınızı arama ihtimaliniz bulunmaktadır. İleride yaşanabilecek uyuşmazlıkları önlemek adına, acil durumlarda dahi işvereni uygun olan en kısa sürede bilgilendirmeniz hayati önem taşır.