Soru & Cevap

Kadın işçilerin resmi olarak evlendikleri tarihten itibaren tam bir yıl içerisinde kendi istekleriyle iş sözleşmelerini sona erdirmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanmaları kanunla tanınmış özel bir haktır. Bu hakkın kullanılabilmesi için işverene ihbar süresi tanıma zorunluluğu bulunmadığı gibi, işverenin istifanızı onaylaması da şart değildir. Evlilik nedeniyle yapılan bu fesihte, söz konusu evliliğin ilk evliliğiniz olup olmamasının bir önemi bulunmamaktadır. Ancak, bu hakkın sırf tazminat almak amacıyla, örneğin kısa süre önce boşandığınız eşinizle yeniden evlenmek suretiyle kullanılması gibi durumlar, hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilebileceğinden, dürüstlük kuralına uygun hareket edilmesi büyük önem taşımaktadır.