Soru & Cevap
Gece bekçisi olarak çalışırken yorgunluktan işyerinde uyuyakalmışım. İşveren iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğümü söyleyerek beni tazminatsız olarak işten attı. Bu durum yasalara uygun mu?
İş sözleşmeniz kapsamında ifa ettiğiniz görevin niteliği, işlediğiniz disiplin suçunun hukuki sonucunu ve ağırlığını doğrudan belirleyen bir faktördür. Güvenlik görevlisi veya gece bekçisi gibi, birincil amacı bizzat işyerinin emniyetini sağlamak olan bir personelin nöbet esnasında uyuması, işin güvenliğini temelden sarsan ve tehlikeye düşüren çok ciddi bir ihmal olarak yorumlanmaktadır. Kanunlarımız, işçinin kendi ağır kusuru neticesinde iş güvenliğini tehlikeye atması durumunda işverene bildirimsiz ve bedel ödemeksizin fesih imkanı tanımaktadır. Bu hatalı eylem sebebiyle işyerinde henüz fiili bir zararın veya hırsızlığın gerçekleşmemiş olması dahi işçiyi haklı çıkarmaz; salt tehlikenin ortaya çıkması fesih için yeterli bir zemin oluşturabilir. Mahkemelerce yapılan içtihat değerlendirmelerinde de bekçinin görev başında uyuması ağır bir sadakat ihlali sayılarak, işverenin tazminatsız fesih işlemi genellikle haklı nedene uygun bulunmaktadır.