Soru & Cevap
Fabrikamızda toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra başka yerlerde daha yüksek zam yapıldığını duyup işi durdurduk. Bu durum kanuni grev hakkı kapsamında sayılmaz mı?
İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunduğunda ve kanunda aranan şartlar gerçekleşmeden işin durdurulması yoluna gidildiğinde bu durum yasal bir grev hakkı kullanımı olarak değerlendirilmemektedir. Kanunlara göre işçilerin çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla topluca çalışmamaları şeklindeki eylemleri ancak belirli yasal prosedürlere uyulduğunda kanuni grev statüsü kazanmaktadır. Mevcut bir anlaşma varken sırf başka işyerlerindeki ücret artışlarını emsal göstererek üretimi önemli ölçüde aksatmak ve işyeri alanını terk etmemek, yasaların koruduğu demokratik toplu eylem hakkı sınırlarını aşmaktadır. İşveren tarafının bu tür kanun dışı iş bırakma eylemlerini gerekçe göstererek yürüttüğü fesih prosedürü hukuka uygun kabul edilmekte ve çalışanların işe iade talepleri Yargıtay kararlarıyla reddedilerek işveren haklı bulunmaktadır.