Soru & Cevap

İşverenin aynı durumda olan işçilerden bir kısmına iş sözleşmesi sonlandırılırken ek menfaat sağlayıp diğerlerine sağlamaması durumunda eşit davranma borcuna aykırılık nedeniyle dava açarak bu haklarınızı talep edebilirsiniz. İşyerinde emeklilik sebebiyle ayrılan belirli bir işçi grubuna yasal tazminatlarına ilaveten fazladan ödemeler yapılması, bu durumun korunması gereken bir işyeri uygulaması hâline geldiğini gösterebilir. İşverenin geçerli ve haklı bir hukuki sebebi olmaksızın aynı konumdaki işçiler arasında ayrım yapması kanunlarca korunmaz. Böyle bir davada iddialarınızı ispatlamak için işyerinde sizinle aynı süreçleri yaşayan ve uygulamayı bizzat bilen tanıklarınızı mahkemede dinletebilirsiniz. Patronun uyguladığı bu çifte standardı tanık beyanları ve emsal ödeme belgeleri gibi delillerle kanıtlayarak, işten çıkış sürecinde mahrum bırakıldığınız ek menfaat alacaklarının tarafınıza ödenmesini mahkemeden isteyebilirsiniz.