Soru & Cevap

İşten ayrılma sürecinde işverenin bazı işçilere ek menfaat sağlayıp aynı durumdaki diğer işçilere bu ödemeyi yapmaması durumunda, eşit davranma borcuna aykırılık ve işyeri uygulaması iddialarıyla dava açma hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, iş sözleşmesi sonlandırılan belirli bir işçi grubuna beş, yedi veya dokuz ay gibi ek ücretler ödenmesine rağmen aynı konumdaki diğer işçilerin bu haktan mahrum bırakılması hukuki bir tartışma konusu olmaktadır. Bu tür bir davada, işverenin söz konusu ek ödemeleri bir işyeri uygulaması haline getirip getirmediği ve işçiler arasında haklı bir nedene dayanmayan bir ayrımcılık yapıp yapmadığı mahkeme tarafından detaylıca incelenir. İddialarınızı ispatlamak için, aynı dönemde ve aynı konumda işten ayrılıp bu ek menfaati alan diğer işçileri tanık olarak gösterebilirsiniz. Mahkemenin, sunduğunuz delilleri ve tanıkları eksiksiz bir biçimde değerlendirerek işverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket edip etmediğini tespit etmesi yasal bir zorunluluktur. Eğer işverenin ayrımcılık yaptığı kanıtlanırsa, ödenmeyen bu işyeri uygulaması niteliğindeki menfaatlerin tarafınıza ödenmesine hükmedilebilir.