Soru & Cevap
Evden çalışmaya başladım ama patronumla aramızda yazılı bir sözleşme yapmadık, haklarımı kaybetmiş mi oluyorum?
Uzaktan çalışmaya başlarken yazılı bir sözleşme yapmamış olmanız yasal haklarınızı kaybettiğiniz anlamına kesinlikle gelmemektedir. İş mevzuatına göre uzaktan çalışma ilişkisinin kural olarak yazılı şekilde kurulması öngörülmüş olsa da, hukuk uygulamasında bu yazılı şekil şartının sözleşmenin geçerliliği için değil, bir ispat koşulu olarak arandığı değerlendirilmektedir. Yani fiilen evden çalışmaya başlamışsanız ve işvereninizle aranızda emir talimat ilişkisine dayanan bir bağımlılık mevcutsa, ortada yasal bir uzaktan çalışma ilişkisi var demektir. Sözleşmenin yazılı yapılmaması işverenin bir usul eksikliği olup, bu durum maaşınız veya sosyal haklarınızda bir eksilmeye yol açmaz; sadece olası bir uyuşmazlıkta çalışma koşulları ispatlanırken tanık veya yazışma gibi ek delillerin değerlendirilmesi gerekebilecektir.