Soru & Cevap

Evden çalışma düzenine geçilmesiyle birlikte yöneticinizin başarılarınızı görmezden gelmesi ve sizi sürekli asılsız şekilde eleştirmesi, uzaktan çalışmanın getirdiği izolasyon fırsatını kötüye kullanan sistematik bir mobbing türü olarak rahatlıkla değerlendirilebilir. Geleneksel ofis ortamında harcadığınız emeği yöneticinize doğrudan gösterebilme ve kanıtlama imkânınız varken, evden çalışma modelinde fiziksel mesafeler nedeniyle başarılarınızın göz ardı edilmesi ve terfi haklarınızın engellenmesi sıklıkla karşılaşılan, haksız bir sorundur. Eğer bu eleştiriler sadece mesleki performansınızı artırmak amacı taşımıyor, aksine sizi küçük düşürmek, yetersiz hissettirmek ve çabalarınızı değersizleştirmek için kasıtlı ve sürekli yapılıyorsa, bu durum hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eylemdir. Bu süreçte kurumsal aidiyet duygunuzun zedelenmesi çok normaldir; dolayısıyla yöneticinizle olan tüm görev teslimlerinizi, başarı raporlarınızı ve onun size verdiği asılsız yazılı eleştirileri delil tespiti açısından güvenli bir şekilde arşivlemeniz yasal haklarınızı korumak adına kritik önem taşımaktadır.