Soru & Cevap

Patronunuzun sizinle yazılı bir sözleşme yapmamış olması haklarınızı kaybettiğiniz anlamına gelmez, bu durum uzaktan çalışma ilişkinizin varlığını geçersiz kılmaz. İş Kanunu kapsamında öngörülen yazılı şekil şartı, sözleşmenin geçerliliği için değil, türünün tespiti ve ispat kolaylığı sağlamaya yöneliktir. Taraflar arasında yazılı sözleşme olmasa dahi, evde tele çalışma ilişkisinin varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, bu çalışma modeline ilişkin hukuki korumalardan faydalanmaya devam edebilirsiniz. Böyle bir durumda işvereninizin çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belgeyi size iletmesi beklenmektedir ve bu yükümlülüğe aykırılık ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkabilir.