Soru & Cevap
Eski şirketimle yaptığım sözleşmede rakip firmaya geçersem son maaşımın on katı ceza ödeyeceğim yazıyor ancak işverenin hiçbir yükümlülüğü yok. Sadece işçi aleyhine olan bu cezai şart geçerli mi?
İş sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine öngörülen ve işverene herhangi bir karşı yükümlülük getirmeyen tek taraflı ceza koşullarının geçerliliği yargılamalar sırasında detaylıca incelenen ve tartışılan bir konudur. İşverenler genellikle rekabet yasağı ihlali durumunda hizmet akdinin son bulduğu aydaki son ücretin belli bir katı tutarında cezai şart ödenmesini talep etmektedir. Buna karşılık çalışanlar, anayasa tarafından teminat altına alınan çalışma özgürlüğünü kısıtlayan bu yasak karşılığında işverenin kendilerine belirli bir ödeme yapmayı üstlenmediğini ve sadece işçi aleyhine konulan tek taraflı cezai şartın geçersiz sayılması gerektiğini savunmaktadırlar. Ayrıca talep edilen ceza miktarının işçinin çalışma süresine oranla çok yüksek veya fahiş olduğu durumlarda mahkemelerden bu bedelin indirilmesi de istenebilmektedir. Dolayısıyla böyle bir durumda işçinin şirkette edindiği bilgileri rakip firmada kullanarak işverene önemli ölçüde zarar verme ihtimalinin bulunup bulunmadığı ile birlikte sözleşmedeki bu ceza koşulunun hakkaniyete uygunluğu ve tek taraflı olup olmadığı mahkeme tarafından olayın esasına girilerek ayrıca değerlendirilmektedir.