Soru & Cevap
Eski patronuma işten çıkarken başka rakip firmaya geçmeyeceğime dair sözlü olarak söz vermiştim, bu sözüm hukuken beni bağlar mı?
İşten ayrıldıktan sonra geçerli olacak bir rekabet yasağının hukuken bağlayıcı olabilmesi için mutlaka yazılı şekil şartı yerine getirilerek yapılmış olması gerekmektedir. Kanunlarımız, işçinin ekonomik geleceğini ve çalışma özgürlüğünü ciddi şekilde kısıtlayan bu tür anlaşmaların yalnızca sözlü beyanlarla kurulmasını geçerli kabul etmemektedir. Dolayısıyla, işvereninizle aranızda yazılı olarak imzalanmış bir rekabet yasağı sözleşmesi bulunmuyorsa, sadece sözlü olarak verdiğiniz taahhüt hukuki bir yaptırım doğurmayacak niteliktedir. İşverenin sizin bu sözlü beyanınıza dayanarak herhangi bir yasal hak veya tazminat talep etmesi genel hukuk kuralları çerçevesinde beklenen bir durum değildir. Bu nedenle, şekil şartına uyulmadan yapılan bu sözlü anlaşma sizi hukuken bağlamayacaktır.