Soru & Cevap
Eski patronum, işten ayrıldıktan sonra rakip firmaya geçtim diye bana rekabet yasağını ihlal ettiğim gerekçesiyle tazminat davası açtı. Bu yasak her durumda geçerli midir?
İşten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan rekabet yasağının geçerli olabilmesi için kanunların aradığı çok sıkı ve özel birtakım şartların bir arada bulunması gerekmektedir. Yalnızca sözleşmenizde böyle bir maddenin yazılı olması işverenin size doğrudan tazminat davası açıp kazanabileceği anlamına gelmez. Bu yasağın hukuken korunabilmesi için, işyerindeki göreviniz nedeniyle işverenin müşteri çevresine, üretim sırlarına veya yaptığı işlerin detaylarına özel bir bilgi edinme imkanına sahip olmanız şarttır. Bununla birlikte, edindiğiniz bu ticari veya mesleki bilgileri yeni işinizde kullanmanızın eski işvereninize ciddi anlamda zarar verecek ve onu ekonomik olarak çökertecek nitelikte önemli bir zarara sebep olması aranır. Ayrıca, iş sözleşmesinin haksız bir nedenle veya size uygulanan baskı gibi nedenlerle işveren yüzünden sona ermesi durumunda bu rekabet yasağı geçerliliğini yitirebilmektedir. Sadece sözleşme bittikten sonraki eylemleri kapsayan bu tarz davalar kural olarak ticaret mahkemesi görev alanına girmektedir.