Soru & Cevap
Eski patronum, işten ayrıldıktan sonra oradaki çalışanları kendi kurduğum iş yerine geçmeleri için ayarttığımı iddia ederek tazminat istiyor. Çalışanların kendi isteğiyle gelmesi suç mu?
İşten ayrılan bir çalışanın, eski işyerindeki personeli yeni iş yerine geçmesi için ikna etmeye çalıştığına dair iddialar ancak kesin ve somut delillerle kanıtlandığı takdirde bir ihlal olarak değerlendirilir. Çalışanların kendi özgür iradeleriyle ve kendi istekleriyle işten ayrılarak sizin bulunduğunuz firmada çalışmaya başlamaları, otomatik olarak personel ayartma sözleşmesinin ihlali anlamına gelmez. Eski işvereniniz, sizin eski çalışanlara aktif olarak baskı yaptığınızı veya onları haksız menfaatler sunarak kendi firmanıza çektiğinizi ispat etmekle yükümlüdür. İşveren tarafından mahkemeye dinletilen tanıkların sırf patron baskısıyla veya görgüye dayanmayan duyumlarla ifade vermeleri, bu durumu kanıtlamak için yeterli görülmez. Dolayısıyla, çalışanların kendi hür iradeleriyle sizin yanınıza gelmesi durumunda, rekabet yasağı kapsamında bir kural ihlali yapmış sayılmazsınız ve işverenin tazminat talepleri mahkemece reddedilir.