Soru & Cevap
Eski işyerimle imzaladığım sözleşmede rekabet yasağı var, rakip firmada işe girersem tazminat öder miyim?
İş sözleşmeniz sona erdikten sonra rakip bir firmada çalışmanızı engelleyen rekabet yasağı kayıtları, ancak işverenin haklı menfaatlerini koruduğu ve sizin ekonomik geleceğinizi tehlikeye atmadığı sürece geçerli kabul edilebilir. Mahkeme uygulamalarına göre, imzaladığınız sözleşmede yer alan bu tür bir kısıtlama, çalışma hürriyetinizi tamamen ortadan kaldıracak veya uzmanlık alanınızda geçiminizi sağlamanızı imkânsız hale getirecek boyuttaysa geçersiz sayılabilmektedir. İşverenin sizden cezai şart talep edebilmesi için, sizin rakip firmada çalışmanızın ötesinde, bu durumun işverene somut bir zarar verdiğini açıkça ispatlaması gerekmektedir. Eğer yaptığınız iş gereği edindiğiniz bilgiler şirketin tüm çalışanları tarafından bilinen ve herkesin ulaşabildiği sıradan bilgiler ise, mahkemeler bu tür verileri ticari sır olarak nitelendirmemekte ve sırf aynı sektörde çalışmaya başladınız diye tazminat ödemenize hükmetmemektedir. Dolayısıyla, işverenin zararı ve sizin haksız eyleminiz somut delillerle kanıtlanmadıkça sırf sözleşmedeki yasak metni nedeniyle otomatik olarak tazminat ödeme yükümlülüğünüz doğmayacaktır.