Soru & Cevap
Eski işyerimden ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışmamam için imzaladığım sözleşmede sadece benim aleyhime bir cezai şart var. İşverene ceza öngörülmeyen bu sözleşme geçerli olur mu?
İşten ayrıldıktan sonraki dönem için imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesinde sadece işçi aleyhine ceza koşulu öngörülmüş olması bu sözleşmeyi tek başına geçersiz hale getirmez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre, hizmet sözleşmesi sona erdikten sonraki dönemi kapsayan rekabet yasağı anlaşmalarında işverenin herhangi bir ceza ödemesi öngörülmese bile işçinin tek taraflı olarak ceza ödemesini öngören maddeler hukuken geçerli kabul edilmektedir. Sözleşmenin geçerliliği için asıl önemli olan husus, işçinin çalıştığı pozisyon gereği işverenin müşteri çevresine, üretim sırlarına veya yaptığı işlere dair bilgi edinme imkânına sahip olması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verme ihtimalini barındırmasıdır. Dolayısıyla, iş sözleşmenizin bitiminden sonra geçerli olacak şekilde imzaladığınız ve sadece sizin ödeme yapmanızı gerektiren rekabet yasağı taahhütnamesi hukuken bağlayıcı niteliktedir.