Soru & Cevap
Eski işyerimdeki satış müdürlüğü işimden ayrılıp rakip firmaya geçersem, sözleşmedeki yüksek cezai şartı gerçekten ödemek zorunda kalır mıyım?
Eski işvereninizle imzaladığınız rekabet etmeme sözleşmesinde belirlenen cezai şart tutarını ödeyip ödemeyeceğiniz, öncelikle iş sözleşmenizin hangi sebeple sona erdiğine ve sözleşmedeki yasağın yasal geçerliliğine bağlı olarak ilgili mahkemece değerlendirilmektedir. Eğer işveren size yönelik haksız uygulamalar veya mobbing gibi nedenlerle sözleşmeyi feshetmenize yol açtıysa, işçinin haklı nedenle işten ayrılması durumu oluşacağından rekabet etmeme borcunuzun sona erdiği yönünde savunma yapma hakkınız bulunmaktadır. Ancak sözleşmede belirtilen süre boyunca aynı iş kolunda faaliyet gösteren rakip bir firmada çalışmanız durumunda, işveren bu yasağa aykırılık iddiasıyla hakkınızda yasal yollara başvurarak tazminat talep edebilmektedir. İşveren bu durumda son brüt ücretinizin belirli bir katı olarak kararlaştırılan tazminatın her türlü zarar ve ziyandan bağımsız olarak tahsilini isteyebilmekte olup, bu uyuşmazlık iş mahkemesi nezdinde görülerek karara bağlanır.