Soru & Cevap
Eski işyerimde mobbing gördüğüm ve sigorta primlerim eksik yattığı için istifa ettim. Buna rağmen rekabet yasağını ihlal ettiğim gerekçesiyle benden tazminat isteyebilirler mi?
İş sözleşmenizi haklı nedenlerle feshettiğinizi resmi ve somut delillerle ispatlayamadığınız sürece eski işvereniniz sizden rekabet yasağına aykırılık sebebiyle tazminat veya ceza talep edebilir. Mahkeme uygulamalarına göre, işyerinde mobbinge uğradığınızı, maaş veya primlerinizin zamanında ödenmediğini ya da sigorta primlerinizin gerçek maaşınız üzerinden değil de asgari ücret üzerinden eksik yatırıldığını iddia ediyorsanız, bu iddialarınızı istifa sürecinde açıkça belirtmeniz veya ilgili hukuki süreçleri kanıtlamanız gerekmektedir. İstifa dilekçenizde bu tür şikayetlere ya da ihtirazi kayıtlara yer vermemişseniz ve açtığınızı belirttiğiniz hizmet tespiti veya işçi alacağı davalarına ait dosya bilgilerini mahkemeye sunarak iddialarınızı ispatlayamamışsanız, mahkeme haklı nedenle fesih savunmanıza itibar etmemektedir. Dolayısıyla, işten ayrılma gerekçenizin haklı sebeplere dayandığı somut olarak kanıtlanmadığında, imzaladığınız sözleşmedeki yasağa aykırı davrandığınız gerekçesiyle hakkınızda başlatılan icra takibi haklı bulunarak, sözleşmede belirlenen asıl alacak tutarını ödemenize karar verilebilmektedir.