Soru & Cevap
Eski işverenim, sözleşmem bittikten sonra rakip firmada işe başladığım için tazminat istiyor. İşten ayrıldıktan sonra aynı sektörde çalışmam işveren tarafından tamamen engellenebilir mi?
İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle rekabet etmemeniz ve rakip bir işletmede çalışmamanız ancak aranızda geçerli ve yazılı bir rekabet yasağı anlaşması bulunması halinde hukuken mümkün olabilir. Kanunlarımıza göre, fiil ehliyetine sahip bir işçinin sözleşme sona erdikten sonra rakip bir işletme açmaktan veya rakip bir kurumda çalışmaktan kaçınmayı yazılı olarak üstlenmesi belli ve sıkı şartlara bağlanmıştır. Bu tür bir yasağın geçerli olabilmesi için iş ilişkisinin size müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin yaptığı işler hakkında özel olarak bilgi edinme imkânı sağlaması gerekmektedir. Ayrıca, edindiğiniz bu ticari veya mesleki bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verme ihtimalinin bulunması şarttır. Eğer bu kanuni şartlar tam olarak gerçekleşmemişse, sırf aynı sektörde yeni bir işe başladığınız için işvereniniz faaliyetlerinizi tamamen kısıtlayamaz ve sizden bu sebeple tazminat talep edemez.