Soru & Cevap
Eski işverenim rakip firmaya geçtim diye beni şirketi zarara uğratmakla suçluyor, bu zararı kim ispatlamalı?
Eski işvereninizin sizi şirketi zarara uğratmakla suçlaması durumunda, yasal olarak bu zararın varlığını ve sizin kusurunuzu bizzat işverenin kanıtlaması gerekmektedir. İş sözleşmesinde bir rekabet yasağı bulunsa dahi, işveren sadece sizin benzer bir alanda faaliyet gösteren rakip bir firmada çalışmaya başladığınızı öne sürerek doğrudan tazminat veya ceza talep edemez. Kanuni düzenlemelere göre, işverenin mahkemeden lehinize bir karar çıkartabilmesi için, öncelikle uğradığı zararı somut deliller ile açıkça ortaya koyması şarttır. Bununla birlikte, yaşadığı müşteri veya ciro kaybının piyasa koşullarından değil, doğrudan doğruya sizin gizli bilgileri haksız yere kullanmanızdan kaynaklandığını gösteren nedensellik bağını da kurmak zorundadır. Eğer işveren, sizin haksız eylemleriniz neticesinde şirket müşterilerinin rakip firmaya geçtiğini ve bu sebeple belirgin bir kazanç kaybı yaşandığını denetime elverişli kayıtlarla ispat edemezse, mahkemeler genellikle bu tür soyut iddialara dayalı tazminat taleplerini reddetmektedir.