Soru & Cevap

Eski çalıştığınız işyerinin iş akdinizin sona ermesinden sonraki dönemi kapsayan rekabet yasağının ihlali iddiasıyla açtığı cezai şart ve tazminat davaları kural olarak ticaret mahkemelerinde görülmektedir. Her ne kadar uyuşmazlığın tarafları işçi ve işveren olsa da, yargı kararlarına göre iş sözleşmesinin bitiminden sonra gerçekleşen davranışlar doğrudan iş ilişkisinden kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak değerlendirilmez. Bu tür ihlaller, kanunlar kapsamında mutlak ticari dava niteliği taşıdığından davanın görülme yeri açık biçimde asliye ticaret mahkemeleridir. İş mahkemelerinin görev alanı, doğrudan hizmet sözleşmesine ve iş ilişkisine dayanan uyuşmazlıklarla sınırlı tutulmuştur. İşçinin serbest iradesine dayalı olan rekabet etmeme taahhüdü, iş sözleşmesinin feshinden sonra hüküm ifade ettiğinden, bu taahhüde aykırılık halinde ortaya çıkacak uyuşmazlıklara bakmakla görevli mahkeme asliye ticaret mahkemesi olarak kabul edilmekte ve yargılamalar bu mahkemeler nezdinde yürütülmektedir.