Soru & Cevap
Eski çalıştığım dönem için kıdem ve ihbar tazminatımı alıp işten ayrıldım ama sonra aynı yerde tekrar işe girdim. Yıllık izin ve fazla mesaim eski dönemle birleştirilerek mi hesaplanır?
Önceki çalışma döneminiz tasfiye edilerek size tazminatlarınız tam olarak ödenmiş olsa dahi, aynı işyerinde yeniden çalışmaya başladığınızda yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarınız tüm çalışma süreniz üzerinden birleştirilerek hesaplanmalıdır. İlgili yargı kararında açıkça vurgulandığı üzere, işçiye önceki döneme ait kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiş olması, o dönemin tamamen kapandığı anlamına gelse bile bu kural sadece o tazminat kalemleri için geçerlidir. Yani, işçinin hak kazandığı yıllık izin ücreti ile ulusal bayram, genel tatil ve fazla çalışma alacaklarının belirlenmesinde eski çalışma dönemi yok sayılamaz. İşvereniniz sizi tazminatlarınızı ödeyerek işten çıkarmış ve sonrasında tekrar işe almışsa, yıllık izne hak kazanma süreniz ve diğer bahsi geçen ücret hesaplamalarınız ilk işe girdiğiniz tarih başlangıç alınarak kesintisiz bir biçimde değerlendirilir. Bu nedenle, tazminatınızı alıp aynı işyerine döndüğünüz durumlarda da önceki döneme ilişkin mesai ve izin haklarınızı yasal sınırlar çerçevesinde birleşik olarak talep edebilirsiniz.