Soru & Cevap
Erkek meslektaşlarım, elde ettiğim idari başarıları kıskanarak kendi başarılarıymış gibi üst yönetime sunuyorlar ve beni süreçten siliyorlar. Emek hırsızlığı mobbingin bir parçası mıdır?
Meslektaşlarınızın elde ettiğiniz mesleki başarıları kıskançlık saikiyle sahiplenerek kendi başarıları gibi sunması ve sizi süreçlerin dışında bırakması, hukuki açıdan incelemeye elverişli bir mesleki itibarsızlaştırma eylemidir. Kadın yöneticilerle çalışmayı hazmedemeyen erkek personelin veya mevkidaşların, kadınların ürettiği değerleri ve başarıları göz ardı ederek kendilerine mal etmeye çalışmaları, cam tavan sendromunun beslendiği haksız kurumsal engeller arasında sayılmıştır. Bir çalışanın fikirlerinin ve emeğinin yok sayılması, o çalışanın terfi imkanlarını doğrudan baltalayan ve kariyer gelişimine ket vuran planlı bir psikolojik şiddet aracıdır. Bu tür mesleki haksızlıkların yazışmalar veya somut verilerle kayıt altına alınması, olası mobbing uyuşmazlıklarında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.