Soru & Cevap
Durumu insan kaynaklarına bildirmeme rağmen hiçbir önlem alınmadı, hatta beni sorun çıkaran kişi olarak gördüler. Kurumun burada sorumluluğu yok mu?
Mobbing olaylarında yönetimin veya insan kaynaklarının durumu yanlış değerlendirerek mağdura destek yerine failin yanında yer alması, kurumsal sorumluluğun ihlali olarak değerlendirilen çok ciddi bir aşamadır. Kurumların, çalışanlarını bu tür eylemlere karşı korumak için açık politika ve prosedürlere sahip olma yükümlülüğü vardır; yönetimin mağdura karşı suçlayıcı tavrı ve departman personeli tarafından yapılan değerlendirme hataları, kurumun kendisini de hukuki ve mali açıdan sorumlu duruma düşürebilir. İşverenin iş yerinde güvenli, sağlıklı ve saygılı bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi, işleyişin bozulmasına ve mağdurun itibarının zedelenmesine göz yumulması, kurum aleyhine başlatılacak ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.