Soru & Cevap
Doktorum tedavisi çok zor bir hastalığım olduğunu söyledi. Patronum bunu duyar duymaz hemen ertesi gün çıkışımı verdi. Böyle bir hakkı var mı?
İşçinin tedavisi mümkün olmayan bir hastalığa yakalanması halinde işverenin sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilmesi için sadece hastalığın varlığı veya şifahi bilgiler yeterli kabul edilmemektedir. İlgili hukuki düzenlemeler gereğince, bu hastalığın tedavisinin bulunmadığına ve sizin işyerinde çalışmanızda sakınca olduğuna dair resmi bir sağlık kurulu raporu bulunması zorunludur. İşvereninizin herhangi bir resmi kurul raporu olmadan, sadece hastalık şüphesi veya doktorun bireysel beyanı ile iş sözleşmenizi derhal feshetmesi usule uygun olmayan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Tam teşekküllü bir hastaneden alınmış rapora dayanmayan fesih işlemleri, geçerli veya haklı bir sebebe dayanmadığı için işe iade veya tazminat davalarına konu edilebilecek olup ispat sürecinde sizin lehinize değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.