Soru & Cevap
Doğum iznine ayrılan bir çalışanın yerine geçici olarak işe alındım. Asıl çalışan izinden erken dönerse benim sözleşmem hemen feshedilir mi?
Doğum, hastalık veya askerlik gibi geçici yokluk durumlarında asıl çalışanın yerine alınan işçilerin sözleşmesi, asıl çalışanın görevine dönmesiyle birlikte sona erebilir. Bu çalışma biçimi, belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için kanunda öngörülen belirli bir olgunun ortaya çıkması şartına doğrudan dayanmaktadır. Siz sözleşmeyi imzalarken asıl çalışanın tahmini dönüş tarihini biliyorsanız veya bu durum size baştan açıkça bildirilmişse, işin asıl amacı yerine geldiğinde görev süreniz tamamlanmış sayılır. İşçinin iznini yarıda kesip beklenenden önce işe dönmesi halinde ise, geçici işgücü ihtiyacının ortadan kalkmasına bağlı olarak sözleşmeniz sonlanabilecektir. Ancak bu sürecin dürüstlük kuralları çerçevesinde yürütülmesi, asıl çalışanın dönüşünün bir bahane olarak kullanılarak size karşı keyfi bir çıkarma işlemi yapılmaması hukuki denetim açısından büyük önem taşır.