Soru & Cevap
Departman şefimin bana uyguladığı sistematik baskıları ve hakaretleri insan kaynaklarına dilekçeyle bildirdim ama "kendi aranızda halledin" diyerek hiçbir şey yapmadılar. Şirketin burada suçu var mı?
Şirket yönetiminin veya insan kaynakları departmanının, size yönelik psikolojik baskı ve hakaret iddialarını ciddiye almayarak sürece kayıtsız kalması, işverenin gözetme borcu ihlali olarak tanımlanan ve hukuki sorumluluk doğurmaya oldukça elverişli bir eylemsizlik halidir. Kanunlarımız gereği işveren, işyerinde dürüstlük ilkesine uygun, insan onuruna yaraşır bir çalışma düzeni kurmak ve taciz iddiaları gündeme geldiğinde mağdurun daha fazla zarar görmesini engelleyecek adımları hızla atmak zorundadır. Şikayetiniz üzerine işverenin iddiaları gizlilik içinde araştırması, tarafsız bir iç soruşturma yürütmesi ve gerektiğinde fail hakkında disiplin mekanizmalarını işletmesi beklenir. Sizi yalnız bırakarak olaylara göz yuman işveren, taciz eylemini bizzat gerçekleştirmemiş olsa dahi, bu koruyucu önlemleri almadığı için sözleşmeye aykırılık temelinde doğacak tüm maddi ve manevi zararlarınızdan hukuken sorumlu tutulabilecektir.