Soru & Cevap
Ciddi bir hastalığa yakalandım ve tedavi sürecim nedeniyle sık sık rapor alarak işe gidemiyorum. Bu hastalık yüzünden şirket beni tazminatsız kovabilir mi?
Sağlık durumunuz ve geçirdiğiniz hastalıklar sizin özel hayatınızın koruma altındaki bir parçasıdır ve kural olarak sırf hastalandığınız için iş sözleşmeniz feshedilemez. Ancak, geçirdiğiniz bu hastalığın sık sık rapor almanıza neden olarak işin aksamasına yol açması veya iş görme ediminizi sürekli olarak olumsuz etkilemesi durumunda, bu olay işyeri düzenini bozduğu için işveren açısından geçerli fesih nedeni oluşturabilir. Tedavi edilemeyecek bir hastalığa yakalanmanız ve işyerinde çalışmanızın sakıncalı olduğunun sağlık kurulu raporuyla saptanması veya rapor sürenizin yasal bekleme sürelerini altı hafta aşması hallerinde ise işverenin sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı doğabilir. Bu tür fesihlerde kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızın ödenip ödenmeyeceği, devamsızlığın niteliğine ve fesih türüne göre hukuki incelemeye tabi tutularak belirlenir.