Soru & Cevap

İşvereniniz, hakkınızda verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararına konu olan olayları temel alarak aranızdaki güven ilişkisinin zedelendiği gerekçesiyle iş sözleşmenizi feshedebilir. İş ilişkilerinde taraflar arasındaki güvenin ortadan kalktığını söyleyebilmek için şüphenin mutlak bir kesinliğe ulaşması şart koşulmamakta olup, işçiden duyulan şüphenin objektif nedenlere dayanması ve ikna edici şekilde ortaya konulması yeterli görülmektedir. Özellikle terör örgütleriyle irtibat veya iltisak gibi konularda yürütülen ceza yargılaması sonucunda hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmiş olsa bile, bu karara konu olan dosyadaki somut tespitler işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini zedeleyen ciddi ve güçlü bir şüphe olarak değerlendirilebilmektedir. Bu durum, işverenin takdir yetkisi kapsamında kabul edilmekte ve kamu hizmetinin sürdürülebilirliği gibi hedefleri taşıdığı için özel hayata saygı hakkı kapsamında bir ihlal oluşturmamaktadır. Dolayısıyla, işvereninizin bu tür somut olgulara dayanarak aldığı fesih kararı demokratik toplum düzeninin gereklerine ve hukuka uygun bulunabilmektedir.