Soru & Cevap
Cevap: Sağlık sorunları ve istirahat raporları nedeniyle işe devam edememeniz, belirli yasal sürelerin aşılması koşuluyla işvereninize sözleşmeyi sonlandırma hakkı verebilmektedir. İş kanunumuz, işçinin kusurundan kaynaklanmayan hastalık veya kaza gibi durumlarda, işverenin fesih hakkını kullanabilmesi için devamsızlık süresinin ihbar bildirim sürelerini altı hafta aşmasını şart koşmuştur. Bu
askı süresi boyunca iş sözleşmeniz devam eder ve işvereniniz haklı nedenle fesih yoluna gidemez. Ancak, raporlu olduğunuz süre bu yasal sınırları doldurduğunda ve hastalığınızın tedavi edilemeyeceği, işyerinde çalışmanızın sakıncalı olduğu bir sağlık kurulu raporu** ile belgelendiğinde, işvereninizin fesih hakkı doğabilmektedir. Yine de işveren, feshin son çare olması prensibi gereğince sizi durumunuza uygun daha hafif bir pozisyonda değerlendirme imkanlarını tüketmelidir. Eğer tüm bu yasal süreler aşılır ve alternatif bir çözüm bulunamazsa, işveren kıdem tazminatınızı ödemek koşuluyla fesih işlemini başlatabilir.
Yayınlanma:
Güncelleme: