Soru & Cevap
Çalıştığım yapım şirketinde ekip arkadaşlarımla konuşmam engelleniyor, etkinliklere çağrılmıyorum ve sanki ben orada yokmuşum gibi davranılıyor. Bunun hukuki bir karşılığı var mıdır?
İşyerinde meslektaşlar veya yöneticiler tarafından kasti olarak sosyal çevreden izole edilme ve iletişimin kesilmesi, mağduru savunmasız bırakmayı hedefleyen sosyal yalıtım ve mobbing sürecinin en belirgin aşamalarından biridir. Bir çalışanın çevresindeki insanların onunla konuşmaktan kaçınması, kurum toplantılarına veya sosyal faaliyetlere kasıtlı olarak dâhil edilmemesi ve adeta orada yokmuş gibi muamele görmesi, doğrudan sosyal ilişkilere yönelik bir saldırı niteliği taşımaktadır. Bu tür dışlayıcı eylemler, çalışanın işe yabancılaşmasına ve yoğun psikolojik baskı altında kalarak işten ayrılmaya zorlanmasına neden olduğu için hukuki bir koruma mekanizmasının işletilmesini gerektirebilir. Mağdurun yalnızlaştırılarak işyeri kültüründen dışlanması, şikayet veya dava süreci aşamasında psikolojik tacizin sistematikliğini kanıtlamak adına ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak ele alınmaktadır.