Soru & Cevap

İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmeniz ve işe iade davası açabilmeniz için çalıştığınız işyerinde en az otuz işçinin bulunması yasal bir koşul olarak aranmaktadır. Bu kural getirilirken küçük işletmelerin korunması amaçlanmış olup, işçi sayısının otuzdan az olması durumunda maalesef iş güvencesi kapsamı dışında kalma durumu ortaya çıkmaktadır. Ancak otuz işçi kuralı hesaplanırken sadece sizin fiilen çalıştığınız şubedeki sayıya bakılmaz, işvereninizin aynı iş kolundaki tüm işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısı dikkate alınarak bir hesaplama yapılır. Eğer işvereninizin aynı iş kolunda faaliyet gösteren başka şubeleri de varsa ve bu şubelerdeki toplam sayı otuza ulaşıyorsa bu haktan yararlanmanız hukuken tartışılabilir bir konudur. Otuz işçi sınırının altında kalındığı tespiti kesinleşirse işe iade davası yerine şartları oluşmuşsa kötü niyet tazminatı gibi diğer yasal yollara başvurmanız hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir alternatif sunmaktadır.