Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken yasal şartlara uymadan gerçekleştirdiğiniz iş bırakma eylemleri kanun dışı grev sayıldığından işe iade davasını kazanmanız pek mümkün değildir. Yargıtay uygulamalarına göre, işyerinde önceden imzalanmış ve süresi devam eden bir sözleşme bulunmasına rağmen, sendika temsilcilik odalarının kaldırılması veya kendi seçtiğiniz sözcülerin tanınması gibi hukuken karşılanması imkansız taleplerle üretimi durdurmanız işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturur. Eyleminiz doğrudan işverene zarar verme kastı taşımasa bile, fabrika binasından çıkmayarak üretimi önemli ölçüde aksatmanız ve uyarılara rağmen işgal eylemine devam etmeniz durumunda, işverenin iş akdinizi tazminatsız olarak feshetme hakkı doğmaktadır. Emniyet güçlerinin müdahalesiyle son bulan bu tür orantısız ve yasadışı eylemler, demokratik bir hak arama hürriyeti olarak değerlendirilmemekte ve bu nedenle mahkemelerce işe iade talepleri reddedilmektedir.