Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada mesai takibi için parmak izimi ve yüz tanıma sistemini kullanmaya başladılar, buna mecbur muyum?
Mesai takibi amacıyla parmak izi veya yüz tanıma gibi sistemlerin kullanılması, kanunlarda açıkça öngörülmedikçe veya açık rızanız bulunmadıkça kural olarak hukuka uygun kabul edilmez. Parmak izi ve yüz tanıma verileri doğrudan kişinin biyolojik özelliklerini barındıran biyometrik veri niteliğinde olup, bu verilerin işlenmesi hukuken çok daha sıkı koruma şartlarına tabidir. İşverenin sırf yönetim hakkına veya işyeri kurallarına dayanarak sizi bu tür verilerinizi vermeye zorlaması, orantılılık ilkesine aykırıdır. Danıştay ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararlarında da istikrarlı biçimde belirtildiği üzere, manyetik kart veya şifre gibi alternatif ve daha az müdahaleci yollarla mesai takibi yapılabilecekken doğrudan biyometrik verilerin işlenmesi ölçülülük ilkesine aykırılık teşkil eden ve hukuki başvuru yollarına zemin hazırlayabilen bir durumdur.