Soru & Cevap
Çalıştığım bölümün kapatıldığı söylenerek bana daha alt düzeyde bir iş teklif edildi, bu mobbing sayılır mı ve haklarım nelerdir?
Çalıştığınız bölümün kapatılması gerekçesiyle size farklı bir görev teklif edilmesi tek başına mobbing olarak değerlendirilmeyebilir ancak durumun detayları mahkeme tarafından incelenerek asıl niyetin ne olduğu tespit edilmelidir. İşvereniniz işyerinin bir bölümünü kapatma yönünde karar almışsa sizi işten çıkarmadan önce değiştirilmiş şartlar altında başka bir pozisyonda çalıştırma ihtimalini değerlendirmelidir. Bu yükümlülük son çare ilkesi kapsamının bir gereğidir ve işvereninizin iyi niyetli bir şekilde alternatif tedbirler üretmesini zorunlu kılar. Fakat teklif edilen yeni görevin sizin ünvanınızı düşürmesi, yetki ve kabiliyetinizin dışında olması veya sizi zorlayacak bir vardiya sistemine geçirmesi gibi iddialarınız varsa bu durum çalışma koşullarının esaslı değişikliği kapsamında ele alınır. Mahkeme böyle bir uyuşmazlıkta öncelikle iddia edildiği gibi o bölümün gerçekten kapatılıp kapatılmadığını tanık beyanları ve keşif yoluyla inceleyerek işverenin dürüst davranıp davranmadığını ortaya çıkaracaktır.