Soru & Cevap
Çalıştığım banka, terör örgütüyle bağlantım olabileceği şüphesiyle bana hiçbir somut delil sunmadan işten çıkışımı verdi. İşverenin sadece şüphe duyarak beni işten çıkarma hakkı var mı?
İşvereninizin yalnızca basit bir şüpheye dayanarak ve bunu somut olgularla desteklemeden iş sözleşmenizi feshetmesi hukuka aykırı kabul edilmekte olup, bu tür işlemler şüphe feshi kurallarına uygun düşmemektedir. İşçi ile işveren arasındaki sadakat yükümlülüğü ihlal edildiği gerekçesiyle tesis edilecek işlemlerde, mahkemeler ve işverenler tarafından ortaya konulan nedenlerin ikna edici yeterlilikte olması zorunludur. İşverenin duyduğu şüphenin mutlaka işçinin şahsından kaynaklanan ciddi ve önemli nitelikteki objektif vakıalara dayanması gerekmektedir. Olağanüstü dönemlerde dahi devletten ve yargı organlarından beklenen yükümlülükler çerçevesinde, takdir yetkisinin öngörülen sınırlar dâhilinde kullanılması şarttır. Somut, güçlü ve objektif nitelikte kanıtlar sunulmadan, sadece soyut iddialarla kişilerin mesleklerinden uzaklaştırılması ölçülülük ilkesi ile bağdaşmamaktadır. Dolayısıyla, yeterli bir gerekçe ortaya konulmadan gerçekleştirilen bu tarz keyfî uygulamalar temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelmektedir.