Soru & Cevap
Çalışırken bazen molalarda ya da kısa süreliğine internetten haber okuyorum, sosyal medyaya bakıyorum. Sırf bu yüzden internet geçmişimi delil gösterip beni kovabilirler mi?
İşyerinde internetin makul sınırlar içinde ve işi aksatmayacak şekilde özel amaçla kullanılması, tamamen yasaklanmadığı durumlarda kural olarak iş sözleşmesinin doğrudan haklı sebeple feshini gerektirmeyebilir. Ancak, işverenin açıkça yasakladığı veya yasaklamamış olsa bile bu kullanımın aşırı boyutlara ulaşarak işçinin iş görme borcunu yerine getirmesini engellediği hallerde, bu durum geçerli fesih nedeni oluşturabilmektedir. Hukuk uygulamasında, çalışanın sosyal hayattan tamamen koparılmasını amaçlayan mutlak bir internet yasağının insan onuruna aykırı olabileceği ifade edilmekle birlikte, işverenin verimlilik ölçümü amacıyla internet geçmişini incelemesi mümkündür. İşverenin bu verileri fesih sebebi yapabilmesi için, söz konusu kullanımların işyerinde somut bir olumsuzluğa veya ciddi bir verim düşüklüğüne neden olduğunu ispatlaması ve ayrıca bu denetimin hukuka uygun olarak yapıldığını göstermesi beklenebilir.