Soru & Cevap
Çalışanımın imzaladığı rekabet etmeme yasağını işten ayrıldıktan sonra mı yoksa çalışırken mi ihlal ettiği açacağım davanın görüleceği mahkemeyi değiştirir mi?
Çalışanınızın imzaladığı rekabet yasağına aykırı davranışlarının iş sözleşmesi devam ederken mi yoksa sözleşme sona erdikten sonra mı gerçekleştiği davanın hangi mahkemede görüleceğini doğrudan değiştiren çok temel bir hukuki kriterdir. İş sözleşmesinin aktif olarak devam ettiği süre içerisinde işçinin sadakat borcundan kaynaklanan rekabet etmeme yasağını ihlal etmesi durumunda ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümünde iş mahkemeleri görevli kabul edilmektedir. Ancak, hizmet sözleşmesi tamamen sona erdikten sonraki dönemde eski çalışanın sizinle haksız rekabete girmesi ve yasaklayıcı kuralları çiğnemesi halinde bu durum doğrudan kanunun ilgili maddeleri kapsamına girdiğinden tarafların sıfatına bakılmaksızın mutlak ticari dava niteliği taşır ve bu tür davalar asliye ticaret mahkemelerinde görülür. Mahkemeler, her iki dönemi de kapsayan iç içe geçmiş iddiaların bulunması halinde ise yargılamanın bölünmemesi adına daha özel nitelikteki iş mahkemelerini görevli sayarak dava şartı gereği uyuşmazlığı o mahkemeye göndermektedir.