Soru & Cevap
Büyük bir şirkete iş başvurusunda bulundum ama özgeçmişimi inceleyen yapay zeka sırf kadın olduğum için beni otomatik elemiş. Bu ayrımcılığa karşı ne yapabilirim?
İşe alım süreçlerinde kullanılan gelişmiş algoritmaların sırf kadın olduğunuz gerekçesiyle başvurunuzu doğrudan sistemden elemesi, ayrımcılık kapsamında hukuki bir incelemeye tabi tutulabilecek çok ciddi bir ihlal şüphesidir. Yapay zeka sistemleri, onları programlayan veya eğiten kişilerin farkında olmadan sisteme yüklediği önyargılı verilerle öğrenim görmüş olabilir. Nitekim bu durum geçmişte küresel teknoloji şirketlerinin işe alım algoritmalarında da yaşanmış ve sistemin kadın kelimesi geçen özgeçmişleri elediği tespit edilmiştir. Mevcut hukuk sisteminde makinenin veya algoritmanın kendisini sanık olarak sorumlu tutmak mümkün olmasa da, bu yazılımı iradi olarak kullanarak işe alım yapan şirketin anayasal fırsat eşitliği ve ayrımcılık yasağı ilkelerini ihlal ettiği kuvvetle iddia edilebilir. Şirketlerin adayları değerlendirirken kullandıkları bu algoritmik sistemlerin adil olmasını sağlama yükümlülüğü bulunduğundan, işverenin hukuki sorumluluğuna gidilmesi mahkemelerce değerlendirilebilecektir.